Запрет ФТК на неконкурентные клози может быть полезен для стартапов. Но его также могут отменить.

Федеральная торговая комиссия проголосовала 3-2 за запрет на использование большинства неконкурентных соглашений во вторник. Это решение означает, что компании не смогут требовать от сотрудников, которые не являются старшими руководителями, ждать определенное время перед тем, как присоединиться к конкуренту или запустить свою собственную компанию в том же сегменте. Хотя решение ФТК повлияет больше всего на отрасли финансовых услуг и хедж-фондов из-за распространенности таких соглашений в этих отраслях, это также может повлиять на стартапы.

Запрет на неконкурентные соглашения действительно может быть позитивной новостью для основателей стартапов и менеджеров по найму по нескольким причинам. Во-первых, он может расширить круг кандидатов, говорит Ник Кромидас, соучредитель и генеральный директор стартапа по найму и подбору персонала Hunt Club.

«Теперь будет больше потенциала для взаимоперемещения компаний, которые действительно понимают модели бизнеса и области», - сказал Кромидас. «Я ожидаю, что вы увидите больше найма с прямым опытом в своей области, чем вы видели за последнее время».

Райан Ванн, партнер, специализирующийся на трудовом праве в Cooley, согласен. Он сказал, что у его клиентов были случаи, когда они слишком волновались, чтобы пригласить потенциально изменчивый талант из крупных компаний из-за страха перед действием по неконкурентному соглашению.

Отмена неконкурентных соглашений также может подтолкнуть стартапы к созданию сильной корпоративной культуры, которая заставит людей оставаться, а не использовать угрозы, чтобы удержать их, сказал Кромидас.

Некоторые члены стартап-сообщества также кажутся довольными с этим решением - что редко встречается в наши дни, когда речь идет о решениях ФТК. Сара Гуо, основатель фокусированного на искусственном интеллекте ВК фонда Conviction, написала в твиттере, что запрет на неконкурентные соглашения - это победа для инноваций. Коул Харрингтон, соучредитель и генеральный директор в ThoughtWave AI, согласился с ней.

Понятно, что некоторые генеральные директора стартапов беспокоятся о том, как окончание неконкурентных соглашений может повлиять на безопасность интеллектуальной собственности, но Кромидас сказал, что у компаний есть иные способы защиты. Стартапы могут заключать с сотрудниками соглашения о неразглашении в отношении интеллектуальной собственности или тратить больше времени на подачу патентов. Вместо блокировки будущего трудоустройства сотрудника, такие альтернативы предотвращают его использование знаний об интеллектуальной собственности предыдущего работодателя на новом месте работы.

Сотрудники стартапов могут не увидеть существенных изменений по двум другим причинам: неконкурентные соглашения уже были очень сложно применить, сказал Ванн, и они выходили из моды среди стартапов в любом случае. Некоторые штаты, включая стартап-тяжелый Калифорнию, имеют действующие законы штата, которые ограничивают их. Хотя он добавил, что любой его клиент, который может использовать их, обычно делает это, несмотря на низкую вероятность их фактического использования.

«Даже без этого запрета, в практически каждом суде Америки очень трудно применить неконкурентное соглашение, если вы не имеете чего-то добавленного, что является плохими фактами, такими как кража конфиденциальной информации, завлечение клиентов перед уходом, попытка создать конкурирующий бизнес перед уходом», - сказал Ванн. «Я бы практически никогда не вступил бы в судебные разбирательства, если бы не был оснащен такими доказательствами или несанкционированным использованием торговых секретов».

В соответствии с данными компании Hunt Club, неконкурентных соглашений становится все меньше. Если пять лет назад в 90% предложений, поступивших через платформу Hunt Club, включалось неконкурентное соглашение, то сейчас это около 40%. Хотя Кромидас сказал, что он не сомневается, что они снова могут увеличиться в популярных секторах, таких как искусственный интеллект, где интеллектуальная собственность критична и борьба за таланты высока.

Что же должны делать генеральные директора стартапов, если они в настоящее время используют неконкурентные соглашения со своими сотрудниками? Абсолютно ничего, сказал Ванн, который сомневается, что запрет в конечном итоге будет отменен. Уже было подано несколько судебных исков против решения, включая одно от Торгово-промышленной палаты США и другое от налоговой службы Ryan LLC.

Ванн считает, что этот потенциальный запрет может быть отменен многочисленными судами. Если он все же пройдет эти юридические препятствия, стартапы, желающие нанять кого-то, кто мог подписать неконкурентное соглашение, смогут намного проще отменить существующие неконкурентные соглашения.

«Худший сценарий, если вы стартап и нанимаете кого-то с неконкурентным соглашением, - это все, что вам нужно сделать, это отправить уведомление о том, что ваше неконкурентное соглашение не подлежит исполнению», - сказал Ванн. «Я бы сохранял статус-кво на данный момент и следил за происходящим».